Materiali

Accordo separato sulla riforma degli assetti contrattuali - 15 aprile 2009

15 aprile 2009 Firma dell'intesa di attuazione dell'accordo quadro separato del 22 gennaio

• Contratti: Epifani in una lettera motiva le ragioni del no alla riforma
• Regolamento paritetico
• Accordo interconfederale 15 aprile 2009 per l’attuazione dell’accordo-quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009
• ACCORDO SEPARATO: IL 94,8% dice NO in Lombardia. Dichiarazione di NINO BASEOTTO Segretario Generale.

 

 

Accordo quadro riforma degli assetti contrattuali - 22 gennaio 2009

"Accordo quadro Riforma degli assetti contrattuali" del 22 gennaio 2009

La CGIL dice NO all'accordo separato - volantino

Accordo Quadro separato del 22 gennaio 2009 - Illustrato e commentato

La risposta della CGIL ad un atto di inaudita gravità - nota di Nino Baseotto

• Linee di riforma della struttura della contrattazione (piattaforma approvata dagli esecutivi Nazionali CGIL CISL Uil il 12 maggio 2008)

• Accordo tra Governo e CGIL, CISL, UIL del 23 luglio 2007 "Protocollo su previdenza, lavoro e competitività per l’equità e la crescita sostenibili"
  

  • Sintesi del Protocollo su previdenza, lavoro e competitività per l’equità e la crescita sostenibili del 23 luglio 2007
    
  • Referendum sul Protocollo del 23 luglio 2007 - si VOTA l'8-9-10 ottobre 2007
    • Lombardia: Sì al 75,7%, i No al 24,3% - riepilogo dati definitivi
    • Riepilogo nazionale
    • Guglielmo Epifani: Un successo storico per il sindacato confederale 12/10/07
      

• Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo (23 luglio 1993)

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Archivio (non più aggiornato)

Banca dati "Sistema generale della contrattazione"

• Accordi interconfederali
• Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (Ccnl)
• Accordi Comitati Aziendali Europei (Cae)
• Accordi Aziendali, di Gruppi e Territoriali (II livello)
• Classificazioni Brani dei testi di accordi di II livello