Un contributo sulle attuali vicende sindacali, di Nino Baseotto, segretario generale Cgil Lombardia e di Alberto Tomasso, segretario generale Cgil Piemonte

venerdì 7 gennaio 2011

Al di là di facili messaggi propagandistici, vogliamo anzitutto richiamare alcuni aspetti di contesto dell’attività odierna di Fiat:

• nel 2009 ha prodotto 650 mila auto in Italia, cioè un terzo di quelle realizzate nel 1990, mentre nei maggiori paesi europei i livelli produttivi sono cresciuti o rimasti stabili;

• Fiat investe meno dei propri concorrenti europei in ricerca e sviluppo, ed è scarsamente attiva nel campo delle fonti di propulsione a basso impatto ambientale;

• a differenza di quanto avvenuto tra il 2004 e il 2008, negli ultimi anni la Fiat non ha introdotto nuovi modelli ed ha fatto registrare una diminuzione della propria quota di mercato;

• tra la fine degli anni ottanta e i primi anni duemila, Fiat ha ottenuto contributi pubblici dal Governo italiano stimati nell’ordine di 500 milioni di euro l’anno, beneficiando soprattutto di una posizione di monopolio quale unico produttore di auto nel nostro Paese;

• anche con riferimento alla vicenda Chrysler, tutti gli analisti convengono sul fatto che Fiat stia progressivamente assegnando sempre maggiore importanza alla dimensione finanziaria .

Questi dati, sia pure nella loro estrema sinteticità, ci paiono indicativi e meritevoli di attenta considerazione e valutazione.
In questi giorni, infatti,i stiamo assistendo con preoccupazione crescente ad un succedersi di eventi che rischiano di compromettere non solo il futuro dei lavoratori e delle relazioni industriali, ma il ruolo stesso del Sindacato,la sua autonomia e la sua confederalità.

L’accordo separato di Pomigliano prima e poi, ancor più gravemente, quello di Mirafiori, costituiscono un attacco di inaudita gravità ai principi democratici e di rappresentanza nei luoghi di lavoro oltre a definire, per forma e contenuti, un arretramento delle condizioni e dei diritti dei lavoratori ed un inaccettabile modello di sindacato aziendalista.

Contro questi accordi la Fiom e la Cgil si sono giustamente schierate in una battaglia in difesa dei diritti e della democrazia che non può che essere la battaglia di tutta l’organizzazione,di tutte le categorie e di tutte le strutture confederali. In questa battaglia,a partire da quella a sostegno dello sciopero dei metalmeccanici del 28 gennaio ,siamo con forza e nettezza insieme alla Fiom , al suo gruppo dirigente e ai lavoratori metalmeccanici perché, dall’esito di questo confronto può dipendere non solo il loro futuro, ma anche quello di tutti i lavoratori italiani e dello stesso Sindacato. Proprio per questo è giusto che la Cgil si sia schierata per il no al referendum di Mirafiori perché così si potrà comunque gestirne l’esito e rimanere in gioco.
Ma soprattutto, proprio per questo, proprio perché riguarda tutti noi, tutto ciò non può non indurci ad una più ampia riflessione collettiva circa gli strumenti e le strategie da usare in questa battaglia per riconquistare una adeguato modello di relazioni industriali e di democrazia nei luoghi di lavoro e, attraverso essi, estendere e rafforzare i diritti dei lavoratori; la strada del conflitto non può essere la sola strada, tanto più che è stata quella prioritariamente seguita finora ; ad essa occorre affiancare una capacità tutta sindacale, e quindi da giocarsi necessariamente dentro e non fuori i luoghi di lavoro, di scardinare i limiti imposti da questi accordi e dal modello contrattuale scaturito dall’accordo separato del gennaio 2009, come la Cgil ha dimostrato di saper fare con i circa 60 CCNL rinnovati unitariamente dalle sue categorie e che oggi ci fanno dire che quello è un accordo superato nei fatti.

Senza una coerente e ferma presenza nei luoghi di lavoro e ovunque si discuta delle condizioni del lavoro le ragioni dei milioni di lavoratori iscritti alla Cgil e che guardano alla Cgil, per quanto valide, non potranno essere affermate e ci condanneremmo ad un ruolo di mera opposizione sociale che, seppur nobile, non è nella storia e nella prassi della Cgil.
Anche da ciò scaturisce un ulteriore elemento di riflessione,