L'attività internazionale della CGIL Lombardia

Articolo per Zefiro, febbraio 2010

Perché una struttura che articola la sua attività su scala regionale dovrebbe sviluppare un'attività sindacale internazionale? Questa è la domanda da porsi per esplorare il campo di intervento del Dipartimento internazionale della CGIL Lombardia.
La ragione è molto articolata e la risposta non può essere semplificata. In questa fase e con questa crisi però alcune questioni risultano più evidenti.

Andiamo ancora oltre, approfondiamo e verifichiamo alcune cose:

Quante volte, in questi mesi, ci siamo trovati di fronte a processi di ristrutturazione e di aperta crisi occupazionale che sono legati ad una impresa multinazionale?

E' necessario osservare il quadro economico su scala internazionale oltre che locale per capire la crisi e interpretare l’evoluzione della situazione? Quanto potrebbero essere valorizzate le informazioni che si possono raccogliere nei processi di confronto in atto nei comitati aziendali europei?

Qualche giorno fa siamo stati contattati da un giornalista belga che sta facendo una inchiesta sulla crisi: è significativo che ci interpelli per fare un bilancio della situazione non su scala locale, bensì su scala euromeridionale. Interessa la situazione paese, ma contestualizzata nell’ambito di un insieme di stati, nel quadro di una macro-area geografica.

Oggi non è più possibile considerare totalmente fuori luogo le questioni transnazionali dall’attività del sindacato a livello locale. È sempre più importante lavorare a progetti e diffondere pratiche che introiettino nell’attività delle sindacaliste e dei sindacalisti elementi di informazione sul quadro sociale ed economico internazionale e sull'evoluzione delle politiche comunitarie in materie sociali e di lavoro.

Altrettanto importante è valutare il peso delle imprese multinazionali su un territorio e quanto il suo tessuto produttivo sia legato all’estero.

Per il sindacato è un elemento di rafforzamento strategico lavorare per rendere sempre più “normale” connettersi ai rappresentanti dei lavoratori di altri paesi, cercare programmi di lavoro comune con altri sindacati, sfruttare ogni opportunità per aumentare il livello di conoscenza reciproca e rendere più proficui i rapporti di collaborazione.

Questa prospettiva spiega l’importanza di consolidare un movimento sindacale europeo. Esiste infatti già da molti anni un livello sindacale che agisce nell’ambito del dialogo sociale europeo e tenta di coordinare l’attività delle centrali sindacali dei paesi dell’Unione Europea. È il ruolo della Confederazione Sindacale Europea. Su scala globale extraeuropea è invece l’ITUC,

International Trade Union Confederation, a raccogliere le organizzazioni sindacali nazionali.

È molto importante studiare strategie per affermare tra gli attivisti e i funzionari sindacali a livello locale l’idea di cercare sempre più strade di congiunzione e di offrire sempre una sponda internazionale alle questioni che affrontiamo qui da noi.

Questo è l’oggetto del lavoro del Dipartimento internazionale della CGIL Lombardia, per l’attività specificamente sindacale. Questa attività iniziata molto prima del mio arrivo, tre anni fa, si è oggi consolidata sui temi pilastro della nostra attività transnazionale. La Lombardia è uno dei cosiddetti quattro motori d'Europa. La base principale di coordinamento sindacale è la rete di organizzazioni sindacali catalane, francesi rhonalpine e tedesche del Baden-Wurtenberg. Negli anni abbiamo inoltre costruito rapporti con alcuni sindacati dell'est Europa, bulgari, rumeni e in precedenza ungheresi e tenuto rapporti su attività specifiche con il TUC Scozzese e del South-est England.

Assi tematici su cui si è basato maggiormente il lavoro sono l'attività a favore dei diritti di cittadinanza europei, la precarietà, le relazioni industriali nelle imprese multinazionali.

CGIL Lombardia ha concluso nel luglio 2009 il Progetto ESPOIR I - Engagement sur Possibilités et Initiatives de Rencontre Interculturel. Abbiamo lavorato con i sindacati dei 4 motori e i compagni bulgari e rumeni sull'immigrazione e l'interculturalità nel mondo del lavoro e nei luoghi di vita.

La collaborazione con l'Università di Grenoble è stata invece l'occasione di un approfondimento sulle condizioni di precarietà in alcuni settori lavorativi, in una fitta attività di confronto con i sindacati francesi, catalani e tedeschi.

Infine in questi tre anni si sono molto intensificate le attività rivolte alle compagne e ai compagni delegati dei Comitati Aziendali Europei. E' infatti necessario rafforzare la nostra attività sui CAE. Seppur questo organismo abbia difetti e limiti evidenti, è netta l'importanza di lavorare con una prospettiva strategica per valorizzare l'apporto che possono dare alla CGIL e al movimento dei lavoratori le compagne e i compagni che ne fanno parte, delegati dei lavoratori nell'unico ambito sovranazionale di rappresentanza.

Al di fuori dell'Europa rivolgiamo il nostro impegno alla pace e alla solidarietà. Siamo stati due volte in Palestina negli ultimi tre anni tentando di portare la nostra collaborazione in percorsi tortuosi, alla ricerca di appigli per un possibile dialogo. Di fronte all'enormità degli ostacoli, è sembrato a volte persino inutile tentare. Però, quando siamo stati laggiù nella missione Time for Responsibility,