Le due note del Dipartimento Welfare CGIL e dell’INCA-CGIL di Bergamo 
LAVORI USURANTI: FINALMENTE IL DECRETO APPLICATIVO

La domanda entro il 30 settembre per chi maturi i requisiti entro il 31 dicembre 2011.
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Bergamo, giovedì 19 maggio 2011

Dopo tre anni e mezzo finalmente si dà attuazione alla legge sui lavori usuranti: sulla Gazzetta Ufficiale dell’11 maggio è stato, infatti, pubblicato il decreto legislativo 67/2011 attuativo della legge 247/2007 che recepiva il “Protocollo welfare” firmato da CGIL, CISL e UIL col Governo Prodi.

Di seguito, la nota di Orazio Amboni, responsabile per la CGIL di Bergamo del Dipartimento Welfare:

“Il decreto entra nel dettaglio dei principi generali stabiliti dalla legge e prevede scadenze e regole precise. Le categorie di lavoratori interessate sono:

- lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti, definite da un decreto ministeriale del 1999 (lavori in galleria, cava o miniera; lavori in cassoni ad aria compressa; lavori svolti da palombari; lavori ad alte temperature; lavorazione del vetro cavo; lavori in spazi ristretti, intercapedini, pozzetti, come ad esempio la riparazione di navi; lavori di asportazione dell’amianto).

- Lavoratori notturni, per almeno 6 ore per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno non inferiore a 78 per coloro che maturano i requisiti per l’accesso anticipato dal 1° luglio 2008 e non inferiore a 64 per coloro che maturano i requisiti dal 1° luglio 2009. Oppure per almeno 3 ore tra la mezzanotte e le 5 del mattino per l’intero anno lavorativo.

- Lavoratori addetti a produzioni in catena in settori indicati in una tabella allegata al decreto;
- I “conducenti di veicoli di capienza complessiva non inferiore a 9 posti, adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo”.

Queste categorie di lavoratori hanno diritto al pensionamento anticipato a condizione che una o più delle attività usuranti sia stata svolta per un periodo di tempo pari ad almeno 7 anni,

compreso l’anno di maturazione dei requisiti, negli ultimi 10 anni di attività lavorativa, per le pensioni da liquidare con decorrenza compresa tra l’entrata in vigore della legge ed entro il 31/12/2017; oppure per un periodo di tempo pari ad almeno la metà della vita lavorativa complessiva per le pensioni aventi decorrenza dal 1/1/2018. Non contano i periodi totalmente coperti da contribuzione figurativa (mobilità, CIGS,…).
L’anticipazione del diritto al pensionamento è diversa a seconda di requisiti come l’età anagrafica, l’anzianità contributiva, il periodo nel quale si maturano i requisiti per l’accesso anticipato. Per chi li matura tra il 1° luglio 2008 e il 31 dicembre 2012, l’anticipo rispetto a quanto previsto per gli altri lavoratori varia da 1 a 3 anni in meno rispetto all’età anagrafica e da 1 a 2 unità in meno rispetto alla somma tra età anagrafica e anzianità contributiva (la cosiddetta Quota). La domanda per accedere, avendone i requisiti, ai benefici previsti dalla legge va presentata entro il 30 settembre 2011, per chi abbia maturato o maturi i requisiti entro il 31 dicembre 2011. Entro il 1° marzo di ogni anno per chi maturi i requisiti a decorrere dall’1° gennaio 2012”.

Un esempio: Un lavoratore dipendente nato il 30 giugno 1952 e con 35 anni di contributi al 30 giugno 2009, invece che andare in pensione il 1° luglio 2013 (prima finestra utile dopo il raggiungimento della “quota” 96), se avesse prestato attività usuranti con i requisiti della legge, potrebbe andare in pensione già il 30 giugno 2009.

La nota dell’INCA-CGIL di Bergamo

“Entro il 24 luglio 2011, il Ministro del lavoro dovrà adottare un decreto nel quale saranno specificate le tipologie di documenti che possono essere prodotti e saranno precisate le modalità con cui l’ente previdenziale accerta il possesso dei requisiti (periodi coperti solo da contribuzione figurativa…)